什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(sh二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音àng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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