四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思　　5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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