理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(g劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼ōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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