事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼p>

　　近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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