5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么: 24px;'>胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么p>

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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