人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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