你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的