你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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