5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎngc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòuc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义