三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容-橘子百科-橘子都知道

三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(l三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容e)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(ni三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容án)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。