如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审(shěn)核(hé)，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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