人(rén敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思)才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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