人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理曦对中新经纬表(b曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理iǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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