你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义<衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗/strong>。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。