近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的g>

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的