金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán卯怎么读，卯足劲是什么意思解释)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎn卯怎么读，卯足劲是什么意思解释g)传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 卯怎么读，卯足劲是什么意思解释