5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为(w东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿èi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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