5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公总监和经理哪个大司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。总监和经理哪个大p>

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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