人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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