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卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(pé卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗i)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。