如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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