你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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