参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义(yì)在(zài)《现代汉(hàn)语词(cí)典》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上得(dé)到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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