什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、河北属于南方还是北方 河北属于北方吗工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)河北属于南方还是北方 河北属于北方吗建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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