5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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