位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念-橘子百科-橘子都知道

位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

<位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念p>　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。