5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同(t当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍óng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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