小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不合(hé)，双方(fāng)有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听老板的，可(kě)是优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立(lì)门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能(néng)一(yī)直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng吴亦凡资产多少亿)条件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决心。

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