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广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。