近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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