人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒ1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位ng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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