诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六个(gè)月内的。

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　　《关于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优(yōu)和(hé)评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须(xū)认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关(guān)部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和不足，提出(chū)诫(jiè)勉的(de)具体要求，同(tóng)时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己(jǐ)，制定整改(gǎi)措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这一(yī)词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级(jí)的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分(fēn)适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入党(dǎng)的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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