小洲团队娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和(hé)老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁(shuí)错的问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不(bù)住(zhù)。其实到了(le)一(yī)定(dìng)的程度(dù)，如(rú)果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短(duǎ台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思n)的，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还(hái)有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握(wò)的知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习(xí)的知识也(yě)不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了(le)台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思能够让(ràng)自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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