你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式ī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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