近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(已婚女性英文称呼，女性英文称呼tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)已婚女性英文称呼，女性英文称呼全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强(q已婚女性英文称呼，女性英文称呼iáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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