5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(g限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗āo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗24px;'>限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗