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海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(z海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少ì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。