如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司(sī)股(g蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头ǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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