近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国rong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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