小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一(yī)个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其(qí)他(tā)女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的(de)人彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是(shì)听(tīng)谁(shuí)的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老(lǎo)板的(de)，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门(mén)户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜(qián)力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟(shú)，为(wèi)什么不选(xuǎn)择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(xíng)。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了(le)，等到(dào)工(gōng)作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也(yě)不(bù)够(gòu)系统和(hé)扎实，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习(xí)。在(zài)这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西(xī)，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方