你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(f撒贝宁个人资料简历ēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng撒贝宁个人资料简历)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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