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施工单位可以(yǐ)报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工程师吗

　　施工单(dān)位是可以报考监理工程(chéng)师(shī)的。

　　施(shī)工单(dān)位是可以直(zhí)接报考监理工程(chéng)师的，但是报考(kǎo)监理工(gōng)程(chéng)师还(hái)有另外的要求，首(shǒu)先报考的单位有很大的限(xiàn)制，

　　要(yào)求必须是工程施工(gōng)单位、工程(chéng)监理单(dān)位和工程设计单(dān)位等等。监(jiān)理工(gōng)程师的主要任务(wù)是完成注册流(liú)程(chéng)，受聘监理工程师一定(dìng)要在监(jiān)理单位注册。

施工(gōng)单位与(yǔ)施(shī)工(gōng)方的区别(bié)是什么(me)

　　施工(gōng)单位与施工方的区别(bié)在于意思不同。

　　施(shī)工单位又称(chēng)承建单(dān)位(wèi)，建筑(zhù)安装工(gōng)程施工单位的简称(chēng)。

　　指承担基(jī)本建设(shè)工程施工(gōng)任务，具有(yǒu)独立组织机构并实行独(dú)立经(jīng)济核算的单(dān)位。

　　在采取承发包方(fāng)式进行施工时，施工单位，常被称(chēng)为乙方。

　　施(shī)工方是指由于(yú)项目管理的(de)核心任务是项目的目标控制，因此按项目管(guǎn)理学的基本理论，没(méi)有(yǒu)明确目标的(de)建设(shè)工程不是项目管理的对象。

　　项目管(guǎn)理工作主要在施工阶段进行，但(dàn)它也涉(shè)及设计(jì)准备阶段、设(shè)计(jì)阶(jiē)段、动用前准备阶段和保修期。

　　在工程实践中，设计阶段和施工阶段往往是交叉的，因(yīn)此施工方(fāng)的项目(mù)管理工(gōng)作也涉及设计阶段。

施(shī)工甲方乙方的(de)区别

　　法律分析：1、性(xìng)质不(bù)一样；甲方代表就是业主，出钱(qián)并监督施工的，相当于地主；施(shī)工单位是承揽(lǎn)项目(mù)，负责施工(gōng)的，相当于长(zhǎng)工。

　　所以说(shuō)甲方(fāng)代表就是甲方，就(jiù)是(shì)出钱盖房(fáng)子(zi)的人(rén)这种说法是正(zhèng)确的(de)。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代(dài)表是指(zhǐ)建筑工程的投资方，对(duì)该工程拥有产权(quán)。

　　甲方代表也(yě)称为业主(zhǔ)单位或项(xiàng)目业主(zhǔ)，指建(jiàn)设工程项目的投资主(zhǔ)体或投资者，它也是(shì)建设项目管理(lǐ)的主体。

　　主要(yào)履行提出建设黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先规划(huà)、提(tí)供建设用(yòng)地(dì)和建(jiàn)设资金的责(zé)任。

　　施工单位是由相关专(zhuān)业人(rén)员组成的、有相应资质、进行(xíng)生产活动的企事业单位。

　　比如，甲(jiǎ)方(fāng)代表自营工程的(de)施工队、房(fáng)修(xiū)队、国营建筑公司、安装公(gōng)司、工程(chéng)队(duì)、市政公司及(jí)集(jí)体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方(fāng)代表与施工单位(wèi)职责(zé)不同。

　　施工(gōng)单位对建设工程的施工质(zhì)量负责。

　　甲方代表(biǎo)通过招(zhāo)投(tóu)标（和拍卖有相似之(zhī)处）把某个(gè)工(gōng)程发包(bāo)给施(shī)工单位，签(qiān)订和同，施工单位负(fù)责把建筑按图(tú)纸修(xiū)起来，竣工验收合格后就交给建设单位，他(tā)们之(zhī)间是(shì)通过施(shī)工承包合同规定双方的权(quán)利和(hé)义(yì)务的。

　　法律依据：《中(zhōng)华(huá)人(rén)民共(gòng)和国劳动(dòng)法(fǎ)》

　　第十六条 劳(láo)动合同是(shì)劳动者(zhě)与用人单位(wèi)确立劳动(dòng)关(guān)系、明确双方权利和义(yì)务的(de)协议。

　　建(jiàn)立(lì)劳动关系(xì)应当订(dìng)立劳动合同(tóng)。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更(gèng)劳动合同，应当遵循平等(děng)自愿、协商(sh黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先āng)一(yī)致(zhì)的原(yuán)则，不得违反(fǎn)法律、行政法(fǎ)规的规定。

　　劳动合同依法(fǎ)订(dìng)立即具有法(fǎ)律约束(shù)力(lì)，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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