5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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