人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cá三万日元等于多少人民币多少i)务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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