金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发(改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁fā)银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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