你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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