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世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。