5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2025公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟2年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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