金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事gta5怎么切换角色(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，gta5怎么切换角色报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1gta5怎么切换角色.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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