彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方-橘子百科-橘子都知道

彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(j彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方iǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zu彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方ì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòn彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方g)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。